В Севастополе сотрудники Городской больницы №1 пожаловались на нехватку масок

01/04/2020 - 19:53
В Севастополе сотрудники Городской больницы №1 пожаловались на нехватку масок
© Фото: Александр Еременко, КМС

В Севастополе сотрудники Городской больницы №1 им. Н.И. Пирогова пожаловались на нехватку средств защиты: в частности, медики указывают на полное отсутствие респираторов и дефицит обычных масок. По словам медиков, маски приходится шить из марли, в свободное время.

Жалобы появились одновременно в нескольких пабликах, в том числе и в официальной группе Департамента здравоохранения Севастополя.

Примечательно то, что гневные комментарии работников здравоохранения разместились непосредственно под постом пресс-службы департамента о полном обеспечении медиков города средствами защиты.

"Большая просьба, давайте не будем голословными и наглядно покажем в каких больницах и сколько их хранится. Особенно интересует ГБУЗС "Городская больница №1", отделения стационара и приемный покой. Да они там может и есть. Но ... Одна маска на смену это нормально? Как можно соблюдать какой-либо санэпид режим с одной маской. Да она через 2 часа уже хуже чем сам коронавирус. Ждем фото и видео", - написала посетительница под ником Ирина Мироненко.

"Департамент здравоохранения города Севастополя, респираторы не выдают, из марли должны сами шить, так почему сводку вы даете такую что все обеспечено?", - написала Mikki Mays.

Нашей редакции удолось подтвердить, что ряд комментаторов действительно являются сотрудниками Городской больницы №1.

Напомним, на днях Департамент здравоохранения Севастополя опроверг все сведения о дефиците и отсутствии средств защиты для медиков, чем вызвал споры в сети.

Коронавирус в Крымускандал
Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
 Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.

образованиеработа