В Оренбурге главу IT-отдела скорой помощи осудили за сотрудничество с ритуальным агентством

18/02/2023 - 21:28

Суд в Оренбурге приговорил главу отдела информатизации и связи областной клинической станции скорой медицинской помощи (ООКССМП) к штрафу в 350 тыс. руб. за передачу данных о пациентах ритуальному агентству, сообщает пресс-служба областного суда.

Как следует из материалов дела, директор местного ритуального агентства ООО «Реквием» приобрел программу-шпион, которую двое сотрудников отдела информатизации и связи станции СМП согласились установить на рабочем сервере. Программа передавала сведения о вызовах скорой помощи, которые могли закончиться летальным исходом, прямо в чат подсудимому предпринимателю.

Помимо штрафа руководителю IT-отдела ООКССМП суд назначил штраф предпринимателю в размере 450 тыс. руб. Гособвинитель, не согласившись с судебный актом в виде постановления, обжаловал его в апелляционном порядке.

Сотрудников медучреждений регулярно судят за сотрудничество с ритуальными фирмами. Так, весной 2022 года бывшего главврача в Туле обвинили в получении взяток от ритуальной компании — медик систематически получала деньги за незаконное предоставление персональных данных пациентов, умерших в медицинском учреждении. Работники похоронного агентства вынуждали родственников умерших заключать с ними договоры на оказание платных ритуальных услуг.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Минтруд предлагает расширить компетенции младшего медперсонала для оказания экстренной помощи

08/12/2024 - 12:19
Минтруд предлагает расширить компетенции младшего медперсонала для оказания экстренной помощи
© Фото: КМС, архив.

Минтруд России представил на общественное обсуждение проект обновленного профессионального стандарта для младшего медицинского персонала, который предполагает значительное расширение их компетенций. Новый стандарт, разработанный совместно с Национальной медицинской палатой и профильными экспертами, наделяет младший медперсонал дополнительными трудовыми функциями, включая оказание экстренной медицинской помощи.

Согласно предложенным изменениям, младший медперсонал сможет оказывать первую помощь не только в угрожающих жизни состояниях, но и в других экстренных ситуациях, таких как клиническая смерть пациента. В новый стандарт включены такие действия, как проведение базовой сердечно-легочной реанимации, поддержание жизнедеятельности организма до прибытия врача или бригады скорой помощи, а также первичный осмотр пациента.

Кроме того, медработники должны будут уметь распознавать состояния, представляющие угрозу жизни, измерять показатели жизнедеятельности и поддерживать витальные функции. В новый список компетенций также входит методика сбора жалоб, анамнеза жизни и заболеваний пациента, а также проведение пальпации, перкуссии и аускультации. Медперсонал должен обладать знаниями по применению лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании экстренной помощи.

Эксперты и представители профсообщества выразили различные мнения по поводу предложенных изменений. Ирина Тобианская, заместитель медицинского директора по работе со средним и младшим медперсоналом, отметила, что новый стандарт может облегчить работу среднего медицинского персонала и обеспечить пациентам более быструю помощь. Однако она подчеркнула, что за действия младшего медперсонала все равно будет нести ответственность медсестра.

Ян Власов, сопредседатель Всероссийского союза пациентов, положительно оценил инициативу, но выразил опасения по поводу возможного негативного результата, если для сотрудников не будет организовано качественное обучение. Николай Чернышук, медицинский юрист, отметил, что с введением новых правил диапазон уголовных статей, которые могут быть применены к младшему медперсоналу, значительно расширится.

Введение новых стандартов требует значительных изменений в системе обучения и подготовки младшего медперсонала, а также внесения изменений в нормативные акты. Эксперты подчеркивают необходимость качественного и ответственного обучения всех сотрудников для успешной реализации предложенных изменений.