В Севастопольской ГБ№5 новый главный врач планирует уволить всех местных пенсионеров?

15/06/2015 - 15:27

Мы уже сообщали о том, что 2 июня в городской больнице № 5 произошли очередные изменения - главным врачом ГБУЗС ГБ№5 «Центра охраны здоровья матери и ребенка» назначили врача-дерматовенеролога из Геленджика - Мармута Оксану Александровну. До нее, обязанности главного врача исполнял Станислав Мальцев, который прославился в Севастополе, как никудышный специалист и нарушитель российского законодательства, был уволен по неизвестным основаниям.

Новый главврач, уже успела познакомиться с работой всех подразделений больницы и принять ряд кардинальных решений. Как пишут пользователи новостного сайта sevnews.info в своих комментариях к последним новостям касающихся медицинской отрасли города, Мармута Оксана Александровна, являсь руководителем ГБ№5 решила предпринять шаг, который до нее, в этой больнице, еще ни кто не совершал.

"Новая главврач составила списки работающих пенсионеров - врачей и медсестер. Не скрывая, заявила, что будет увольнять. Добавила, что "супер" специалисты к нам не поедут, а так, средние... Это происходит и в других больницах.

На работающих врачей навалилась огромная нагрузка в виде заполнения бумаг. Такого раньше не было. Рабочие места не компьютеризированы. Бумажная волокита отнимает время, необходимое на осмотр и назначение лечения." - пишет пользователь портала Марфа.

О том, что последует за увольнением сотрудников пенсионного возраста и как это поможет снизить уже имеющуюся нагрузку на врачей в условиях огромного деффицита кадров, в своих комментариях пользователь не сообщает.

Мы ждем официального подтверждения данной информации.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.