В Севастополе в приемном покое Городской больницы №5 остался всего один педиатр

01/04/2016 - 21:10

Как стало известно нашей службе информации, в приемном покое Городской больницы №5, известной жителям Севастополя как детский больничный комплекс, остался всего один педиатр. Остальные врачи приемного отдления просто не выдержали нагрузки и уволились.

О ситуации нам расказали сами сотрудники ГБУЗС "Городская больница №5" ЦОЗМИР.

"Нагрузка на врачей прсто огромная, у людей элементарно не выдерживают нервы. Персонал потихонюку увольняется. У нас в приемном покое остался всего один врач-педиатр." - рассказывает сотрудник больницы.

"Для того, чтобы хоть как-то покрыть дефицит врчей в приемном покое, администрация больницы ставит в ночные дежурства врачей неонатологов, из одноименного отделения. Но в компетенцию неонатологов входят только дети до года, а как же быть остальным. На этот случай в качестве педиатров предлагают дежурства и хирургам больницы. Врачи от безысходности и опасения потерять работу соглашаются на условия администрации".

Кроме того, медики данного учреждения жалуются и на отмену стимулирующих выплат и на низкие зарплаты в целом, которые ко всему еще и выплачивают по частям. Медицинский персонал больницы отмечает, что ухудшение условий труда и проблемы с зароботными платами они стали испытывать с приходом нового главного врача - Мармуты Оксаны Александровны, которая возглавляет больницу вот уже второй год.

Мармута О.А. не раз оказывалась в центре крупных скандалов, медики даже обращались в правительство Севастополя и Совет Федерации. Однако каких либо положительных изменений после проверок они не заметили.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.