В Крыму рассказали о мерах социальной поддержки медработников

09/03/2024 - 12:23

Министр здравоохранения Республики Крым Константин Скорупский напомнил о действующих в регионе мерах социальной поддержки медицинских работников и актуальных изменениях в части расширения условий их предоставления.

«Привлечение квалифицированных медицинских кадров – одна из актуальных задач руководителей учреждений здравоохранения и Минздрава Республики Крым. В этих целях за счет республиканского бюджета реализуется ряд мер социальной поддержки медиков», - сообщил Константин Скорупский.

Медицинские работники дефицитных специальностей, оказывающие первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь, получают ежемесячную региональную надбавку к заработной плате (врачи – по 7 тыс. рублей, фельдшеры – по 5 тыс. рублей, медицинские сёстры и акушерки – по 4 тыс. рублей).

Медицинские работники, проживающие в сельской местности и посёлках городского типа и работающие в медицинских организациях и/или их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности и посёлках городского типа, получают компенсационные выплаты по коммунальным платежам в размере 750 рублей в месяц.

Минздравом Республики Крым ведется работа по формированию специализированного фонда служебных жилых помещений. Иногородним медицинским работникам предоставляются служебные квартиры, в которых они могут проживать на период занимаемой должности.

Иногородним медработникам с высшим медицинским образованием компенсируется арендная плата съемного жилья. Возмещается аренда: до 20 тыс. рублей ежемесячно в населённых пунктах с населением до 50 тыс. и до 30 тыс. рублей ежемесячно в населённых пунктах с населением свыше 50 тыс. человек.

«Получать компенсацию за съем жилья, кроме врачей, могут также иногородние специалисты со средним медицинским образованием – это участники программы «Земский фельдшер», медицинские сестры анестезистки и операционные медицинские сестры», - сообщил Константин Скорупский.

С 1 января 2024 года иногородние медицинские работники получили возможность использовать компенсацию оплаты аренды жилых помещений в качестве возмещения расходов на оплату по кредитным договорам, обязательства по которым обеспечены ипотекой, предусматривающим приобретение жилых помещений на территории Республики Крым для улучшения своих жилищных условий.

В Республике Крым медицинским работникам всех категорий и специальностей, работающим в сельской местности и посёлках городского типа, предоставляются в безвозмездное пользование земельные участки, находящиеся в муниципальной собственности, для ведения подсобного хозяйства и жилищного строительства. Для получения более подробных разъяснений по данному вопросу следует обращаться в муниципальные органы власти.

Продолжают действовать программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». С 2015 года в Республике Крым реализуется программа предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

«Единовременные выплаты могут получить также выпускники медицинских вузов и колледжей, в том числе, завершившие обучение по целевому договору, которые трудоустроились в населённых пунктах по месту жительства», - отметил глава крымского Минздрава.

Минздрав Республики Крым ежегодно проводит кампанию по заключению договора о целевом обучении. При подписании целевого договора специалист принимает на себя обязательства отработать по окончании обучения не менее 5 лет в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Крым, подведомственном Минздраву РК.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Минтруд предлагает расширить компетенции младшего медперсонала для оказания экстренной помощи

08/12/2024 - 12:19
Минтруд предлагает расширить компетенции младшего медперсонала для оказания экстренной помощи
© Фото: КМС, архив.

Минтруд России представил на общественное обсуждение проект обновленного профессионального стандарта для младшего медицинского персонала, который предполагает значительное расширение их компетенций. Новый стандарт, разработанный совместно с Национальной медицинской палатой и профильными экспертами, наделяет младший медперсонал дополнительными трудовыми функциями, включая оказание экстренной медицинской помощи.

Согласно предложенным изменениям, младший медперсонал сможет оказывать первую помощь не только в угрожающих жизни состояниях, но и в других экстренных ситуациях, таких как клиническая смерть пациента. В новый стандарт включены такие действия, как проведение базовой сердечно-легочной реанимации, поддержание жизнедеятельности организма до прибытия врача или бригады скорой помощи, а также первичный осмотр пациента.

Кроме того, медработники должны будут уметь распознавать состояния, представляющие угрозу жизни, измерять показатели жизнедеятельности и поддерживать витальные функции. В новый список компетенций также входит методика сбора жалоб, анамнеза жизни и заболеваний пациента, а также проведение пальпации, перкуссии и аускультации. Медперсонал должен обладать знаниями по применению лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании экстренной помощи.

Эксперты и представители профсообщества выразили различные мнения по поводу предложенных изменений. Ирина Тобианская, заместитель медицинского директора по работе со средним и младшим медперсоналом, отметила, что новый стандарт может облегчить работу среднего медицинского персонала и обеспечить пациентам более быструю помощь. Однако она подчеркнула, что за действия младшего медперсонала все равно будет нести ответственность медсестра.

Ян Власов, сопредседатель Всероссийского союза пациентов, положительно оценил инициативу, но выразил опасения по поводу возможного негативного результата, если для сотрудников не будет организовано качественное обучение. Николай Чернышук, медицинский юрист, отметил, что с введением новых правил диапазон уголовных статей, которые могут быть применены к младшему медперсоналу, значительно расширится.

Введение новых стандартов требует значительных изменений в системе обучения и подготовки младшего медперсонала, а также внесения изменений в нормативные акты. Эксперты подчеркивают необходимость качественного и ответственного обучения всех сотрудников для успешной реализации предложенных изменений.