Ситуация с Севастопольским онкодиспансером и Городской больницей №5 - результат недостаточной работы заведующих с коллективом - Восканян Ю.Э. (ВИДЕО)

28/07/2015 - 15:00

В полседние несколько недель, ситуация которая сложилась в медицинской отрасли Севастополя накалилась до предела. Но если раньше ситуацией были недовольны только жители города (пациенты), то теперь к ним присоединились и врачи, которые уже не боятся открыто заявлять о проблемах в сфере здравоохранения. Свидетельств тому множество.

Наиболее яркими событиями прошедшей недели были: встреча работников Городской больницы №5 с губернатором Севастополя Меняйло С.И., открытое письмо все того же коллектива Председателю Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентине Матвиенко, а также Открытое обращение работников Севастопольского онкологического диспансера к Президенту России Владимиру Путину.

Но департамент здраоохранения Севастополя как будто не видит накала страстей вокруг этих учреждений. Это вызывает полное недоумение у медиков.

22 июля в эфире телеканала "ИКС" начальник департамента здравоохранения Севастополя Юрий Восканян заявил, что проблемы в этих учреждениях "надуманы" сотрудниками и причина этому недостаточная информированность медработников среднего звена, которая в свою очередь свзяана с отсутствием достаточной работы с ними их руководителей. По его словам, во время проводимых проверок сотрудниками депертамента здравоохранения в ГБ№5, не было выявлено ни одного факта подтверждающего отсутствие медикаментов и расходного материала в учреждении. Так же он отметил, что средние зарплаты в этих учреждениях выше целевых показателей, поэтому причин для недовольства быть не может.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.