Департамент здравоохранения Севастополя представил сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных медицинских учреждений города Севастополя за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.
Тройку самых богатых главных врачей многопрофильных ЛПУ возглавила Оксана Мармута - главный врач Городской больницы №5, Центра охраны здоровья матери и ребенка. В 2015 году она заработала целых 1 473 658,80 рублей. Кроме того, в ее собственности находятся земельный участок 1100,0 кв. м, жилой дом 245,70 кв. м. и трехкомнатная квартира 65,0 кв. м. В личной собственности есть и легковой автомобиль Hyundai ix35.
Возможно кому-то покажется, что это очень большие деньги, но вот Департамент здравоохранения посчитал оклад главного врача недостаточно высоким и с февраля 2016 года назначил Оксане Мармута еще два бонуса. Первый - это ежемесячная надбавка к заработной плате "за интенсивный и напряженный труд" в размере 100 % от должностного оклада, а второй - надбавка в размере 2,5% от суммы полученной за оказание платных медицинских услуг по учреждению. Таким образом Департамент здравоохранения города пытается стимулировать развитие платных медицинских услуг в учреждении. Не трудно представить себе итоговую цифру если учесть, что на февраль 2016 года в структуру Городской больницы №5 входили два родильных дома, две женские консультации, центр планирования семьи, стационар, медико-генетическая консультация и консультативная десткая поликлиника.
Все это на фоне бесконечных жалоб сотрудников больницы на отмену стимулирующих выплат и нечеловеческую нагрузку на врачей, вызванную увольнением большого количества сотрудников.
Мало того, во время очередной проверки Городской больницы №5 прокуратурой Севастпооля установлено, что главным врачом больницы в 2015 году и текущем периоде 2016 года не организовано прохождение персоналом больницы периодических медицинских осмотров. К работе допущены 1213 сотрудников, о которых нет сведений об отсутствии судимости.
Также выявлены факты неэффективного расходования бюджетных денежных средств, затраченных на приобретение медицинского оборудования в рамках исполнения Программы модернизации здравоохранения Севастополя на 2014-2015 гг.
Кроме того, укомплектованность больницы необходимым врачебным персоналом составляет всего 68 %, что существенно нарушает права несовершеннолетних пациентов на оказание квалифицированной медицинской помощи.
Но вернемся к нашему рейтингу. На втором месте находится главный врач Городской больницы №9 - Елена Волкова. По данным Департамента в 2015 году она заработала 1 360 887,61 рублей. В ее собственности также есть земельный участок для ведения садоводства 435 кв. м, четырехкомнатная квартира 89,2 кв. м. Она является обладательницей легкового автомобиля Мазда-6 2488.
На третьем месте находится Елена Аверина - главный врач Детской поликлиники №2. Она может похвастаться 1 331 472,62 рублей заработных в 2015 году. Также она владелица трехкомнатной квартиры и автомобиля Ниссан Микра.
А вот самым бедным главным врачом возглавляющем многопрофильное медучреждение стал Константин Шиман - главный врач Городской больницы №3. За прошлый год его доход составил всего 722 808,64 рубля.
Рейтинг самых обеспеченных главных врачей лечебно-профилактических учреждений узкого и специального профиля возглавила Ирина Шадрина - главный врач Севастопольской городской психиатрической больницы. Ее доход за 2015 год - 7 219 032,10 рублей. Однако, в документе сказано, что часть средств получена в результате продажи квартиры.
На втором месте главный врач Стоматологической поликлиники №1 Вячеслав Никольский. Его доход в прошлом году составил 1 527 536,47 рублей.
Анализируя указанные цифры в некоторых случаях становится совершенно ясно, что доходы некоторых руководителей больниц в 7 раз превышают доходы обычных рядовых врачей, ежедневно спасающих десятки жизней и при этом не получающих банальные стимулирующие выплаты не говоря уже о так называемых выплатах "за интенсивный и напряженный труд".
Напомним, Министерство труда РФ разработало законопроект поправок в Трудовой кодекс. По данным субъектов России, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы (здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания населения) соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и работников уже превысило 4 раза. Предельная же кратность будет устанавливаться региональными и муниципальными властями. Учредители же должны публиковать данные о среднемесячной зарплате руководящих работников в интернете на официальный сайтах организаций.
Нам же, остается только надеяться на то, что когда-нибудь обычные рядовые севастопольские врачи смогут похвастаться годовым доходом, который будет равным хотя бы четвертой части дохода руководителя медучреждения в котором они работают.
