Из бухгалтерии Горбольницы №9 неожиданно «украли» документы накануне проверки

22/01/2015 - 18:07

Сотрудники Городской больницы №9, которая находится в Балаклаве, озадаченные тем, что не смотря на обещания, их уровень зарплат стал даже меньше, чем он был в украинское время, обратились в прокуратуру - пишет sevnews.info. Заявление подписал председатель профкома и большинство медиков.

После этого в больницу приезжал начальник управления здравоохранения Восканян, который так и не объяснил, почему медсестры и врачи работают практически за голый оклад, а у руководства зашкаливают премии.

Еще больше сотрудники больницы были удивлены, когда их вызывали в прокуратуру для дачи показаний, и при этом всегда присутствовала главврач Елена Волкова или кто-то из руководства. В конечном итоге жалоба все равно попала на стол главврача, и Волкова открыто заявила о том, что теперь она знает, кто в больнице недоволен ее руководством, и эти сотрудники могут не рассчитывать на материальные поощрения или даже будут уволены.

В январе месяце сотрудники больницы вообще остались без зарплаты, аванс 20 числа не получил никто. На 21 января была назначена комплексная проверка бухгалтерии больницы, но по случайному совпадению ночью все документы пропали, их якобы похитили, но среди медиков идут разговоры о том, что таким образом главврач «заметает следы» своей финансовой деятельности.

Главврач Волкова чувствует свою полную безнаказанность, потому что ее муж был сослуживцем губернатора Меняйло, который пристроил его руководить финансовым управлением в Правительстве Севастополя.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.