Николай Каладзе: Качество работы санаторных учреждений Крыма падает

27/01/2019 - 16:54

Уровень медицинской подготовки сотрудников санаторно-курортных учреждений Крыма падает, количество специалистов сокращается, а приезжие стремятся на руководящие должности.

Такое мнение выразил заведующий кафедрой педиатрии, физиотерапии и курортологии Медицинской академии имени С.И. Георгиевского доктор медицинских наук, профессор Николай Каладзе.

«Мы готовим специалистов по педиатрии и по восстановительной медицине, по санаторно-курортному делу. Но сегодня, к сожалению, эта подготовка осуществляется очень слабо. К тому же количество врачей сегодня значительно сокращается. Особенно в санаторно-курортной сфере, – рассказал он. – Нашей вины никакой нет – мы готовы учить. Но лечебные учреждения не направляют. Врачи тоже не особенно заинтересованы учиться так, как это полагается».

По словам собеседника агентства, многие специалисты предпочитают проходить переподготовку условно, а республиканские власти приглашают специалистов со стороны.

«А со стороны, как правило, это всегда неудачно. Никто особенно не едет. Все хотят ехать на командные должности, – отметил Каладзе. – Если взять санаторно-курортные учреждения, то у нас сегодня нет главных врачей как таковых – они директора, которые в принципе в медицине не разбираются. Это бывшие милиционеры, бывшие мэры, дорожные строители и так далее. Поэтому и уровень работы санаторных учреждений значительно падает. Особенно детских».

Также ученый обратил внимание, что в Крыму отсутствует концепция развития санаторно-курортной отрасли.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас
КМС
БУДЬТЕ ПЕРВЫМИ, КТО ПОЛУЧИТ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Установите бесплатное приложение для Android

Гибкие условия для целевиков: новая реальность целевого обучения в России

02/02/2025 - 23:56

Современная система подготовки специалистов по целевому обучению претерпевает значительные изменения. Минобрнауки России предлагает комплексный пересмотр правил заключения договоров о целевом обучении, которые затрагивают не только студентов, но и работодателей, образовательные учреждения.

Разбираемся вместе, что изменится для целевиков.

Географическая гибкость

Впервые вводится возможность смены региона отработки для молодых специалистов при определенных жизненных обстоятельствах:

  • Вступление в брак (особенно актуально для военнослужащих и их семей)
  • Необходимость ухода за больным родителем
  • Разница в регионах работы супругов-целевиков

По данным Росстата на 2024 год, около 15% молодых специалистов сталкиваются с проблемой разделения из-за разных регионов трудоустройства после бракосочетания.

Цифровизация процессов

Внедряется единая цифровая платформа "Работа в России" для:

  • Подачи заявок
  • Заключения договоров в электронном виде
  • Мониторинга статуса обучения Это позволит существенно сократить бюрократические процедуры и повысить прозрачность системы.

Финансовые гарантии

Установлен минимальный размер стипендии для целевиков. Даже при снижении успеваемости стипендия не может быть меньше 50% от установленной суммы. Средний размер стипендии составит около 8-10 тыс. рублей, что на 30% выше текущих показателей.

Также, стоит отметить, что выпускники профильных классов и участники профориентационных мероприятий получают преимущественное право при поступлении через систему дополнительных баллов (до 5 очков).

Для справки: по данным Минздрава, в 2023 году более 30% целевых выпускников медицинских вузов не выполнили обязательства по отработке, в то время, как количество целевых контрактов увеличилось на 25% за последние три года.