Очередным скандалом и жалобой в высшие инстанции закончилась конфликтная ситуация между сотрудниками Севастопольской городской больницы №5 и ее руководством. Медицинские работники вынуждены были обратиться за помощью к мэру города и написать жалобу Председателю Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Матвиенко Валентине Ивановне. Приводим текст письма:
Председателю Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Матвиенко Валентине Ивановне от коллектива ГБУЗС "ГБ№5" —«Центр охраны здоровья матери и ребенка".
Уважаемая Валентина Ивановна!
Наше учреждение было образовано решением Исполнительного комитета Городского совета народных депутатов Севастополя от 18 января 1983 г. №2/33. На сегодня - это крупный медицинский центр, состоящий из многопрофильной детской больницы, консультативно-диагностического центра, центра планирования семьи, двух родильных домов и двух женских консультаций. В штате учреждения работает 1400 человек. В соответствие с действующим законодательством с 01 января 2015 года в Севастополе работает система обязательного медицинского страхования. В ноябре-декабре 2014 года в нашем учреждении велась активная работа по внедрению системы обязательного медицинского страхования. Из территориального фонда 0МС к нам поступила оргтехника и програмное обеспечение, были приняты на работу операторы для работы в системе ОМС, формировались пробные реестры и направлялись в терфонд.
Уже в январе 2015 года мы ожидали, что будем жить и работать в новых условиях, примем новый коллективный договор, соответствующирй требованиям российского законодательства, будем получать достойную заработную плату. Однако наши ожидания не оправдались. Отсутствовало понимание того, почему проживая в Российской Федерации, мы продолжаем жить по законам Украины, получая украинские оклады?
Только 14 апреля апреля 2015 гола постановлением Правительства Севастополя №28ПП утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здраоохранения города Севастополя. Разработчик - Департамент здравоохранения Севастополя. Положение об оплате труда в учреждениях должно обсуждаться трудовым коллективом, люди должны быть заблаговременно уведомлены о существенных изменениях условий труда. По словам самого директора департамента здравоохранения Севастополя Восканяна Ю.Э. - переходный период был завершен только к 01 апреля 2015 r.
«В Севастополе с 1 апреля все медицинские учреждения перешли на российские стандарты - правительство города". Почему этот период затянулся на 4 месяца?
Итогом перехода на новую систему оплаты труда явилось падение заработной платы медицинского персонала и не только в нашем учреждении. Кроме того, в Севастополе до сих пор не налажена система профессиональной подготовки (переподготовки) медицинских кадров. Медицинские работники вынуждены сами оплачивать свое повышение квалификация при том, что эта обязанность работодателя. Из-за отсутствия атестационной комиссии в городе, терять оплату за квалификационные категории при своем уровне заработной платы.
Вызывает недоумение и ведение кадровой политики департаментом здравоохранения Севастополя. За год с небольшим, у нас сменились практически все главные врачи и не по одному разу. В мае 2015 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ расторгнут контракт с Мальцевым Станиславом Гевиадьевичем, проработавшим в должности с августа 2014 гола.
Мальцев С.Г. - доктор медицинских наук, врач сердечно-сосудистой хирургии высшей категория, организатор здравоохранения, член Ассоциация сердечно-сосудистых хирургов России, член Ассоциации главных врачей детских областных и краевых больниц. За период работы Мапьцева С.Г. была отлажена система направления детей для оказания высоко-технологичной медицинской помощи в федеральные центры . В июне 2015 года новым главным врачом больницы назначена Мармута оксана Александровна, , врач-дермато-венеролог, не имеющаяя необходимых дополнительных квалификационных требований в части организации здравоохранения и опыта руководящей работы в медицинской организации. . С приходом нового главного врача в больнице резко ухудшилась ситуация по обеспечению лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения и расходными материалами.
В целях организации лечения детей родителям рекомендуется приобретать необходимые лекарственные препараты. По факту больница работает теми лекарствами препаратами и изделиями, которые были закуплены при предыдущем главном враче и заканчиваются, а новые контракты уже в течение 1,5 мес. так и не заключены, что ставит под угрозу не только качество оказания медицинской помощи, а может остановить работу больницы в целом. Примером является отсутствие формалина, перчаток, не говоря уже о наркозных препаратах. Рабочая обстановка, создаваемая новым главным врачом (хамское отношение, унижение сотрудников, не соблюдение элементарных норм этики и деонтологии), приводят к увольнению квалифицированных специалистов, которые имеют многолетний опыт работы, уважаемы коллективом и медицинским сообществом города и Крыма. И это в условиях, когда в больнице и так существует дефицит квалифицированных кадров...
...В связи с массовым увольнением медицинских работников значительно увеличилась нагрузка на оставшихся сотрудников, практически у каждого огромная переработка, но полученная зарплата на руки на 15-30% меньше чем за предыдущие месяцы. А стимулирующие выплаты, предусмотренные Федеральными законами, либо значительно уменьшены, дибо вообще не выплачиваются.
Директор департамента здравоохранения Севастополя Ю.Э Восканян, при представлении нового главного врача Мармута О.А. не смог внятно объяснить причину увольнения Мальцева С.Г. в мае-июне в Севастополе было уволено еще несколько главных врачей других медицинских учреждений. Решение об увольнении принималось Департаментом здравоохранения Севастополя единолично...
... При этом, ежемесячные брифинги Ю.Э. Восканяна с рассказами о том, какая замечательная стала медицина Севастополя, все больше вызывают раздражение, как у медицинских работников, так и у пациентов.
Уважаемая Валентина Ивановна, убедительно просим Вас разобраться в сложившейся ситуации в ГБУЗС "Городская больница №5 - ЦОЗМИР" и провести проверку деятельности Департамента здравоохранения Севастополя.
С уважением, работники ГБУЗС ГБ№5 ЦОЗМИР.
